Entexia™Intelligent ecosystem
+386 41 916 912
Moduły/Rekrutacja
Moduł ATS

Rekrutacja z nadzorem
ogłoszenie do umowy.

Pipeline ATS od ogłoszenia o pracę do podpisanej umowy. Automatyczne ocenianie, publikowanie na wielu portalach, integracja HR — bez Excela.

Zacznij bezpłatnie Umów demo
30 min
konfiguracja do pierwszego ogłoszenia
4+
portale jednym kliknięciem
→ HR
kandydat → teczka jednym kliknięciem
Pipeline — Sales Manager
TOP 5 automatycznie ocenionych — widoczne natychmiast
Aplikacja złożona
Przegląd
Rozmowa kwalifikacyjna
Oferta
Zatrudniony

Koszt złej rekrutacji

42 dni
średni czas rekrutacji bez ATS w SI/HR (LinkedIn Talent Insights, 2024)
3× roczne wynagrodzenie
koszt złego zatrudnienia w pierwszych 6 miesiącach (SHRM, 2023) — w tym rekrutacja, szkolenie, utrata produktywności
68%
firm w SI/HR nie ma ustrukturyzowanego procesu oceny kandydatów (badanie Entexia, 2024)

ATS, który rekrutuje szybciej i lepiej

1

Kanban pipeline kandydatów

Niestandardowe etapy: Aplikacja → Przegląd → Rozmowa 1 → Test → Oferta → Zatrudnienie. Przeciągaj kandydatów między etapami. Przegląd w sekundy.

2

Publikuj na wielu portalach pracy jednocześnie

Publikuj na MojeDelo, LinkedIn, Indeed, Emonitor i swojej stronie kariery — z jednego miejsca. Aplikacje łączą się w jedną pipeline.

3

Automatyczne ocenianie kandydatów

Zdefiniuj kryteria (doświadczenie, lokalizacja, języki, certyfikaty). Entexia przypisuje punkty do każdej aplikacji. Natychmiast sprawdź, kto jest w TOP 5.

4

Komunikacja e-mailowa z ATS

Wyślij zaproszenie na rozmowę, prośbę o dokumenty lub podziękowanie za aplikację — bezpośrednio z Entexia ATS. Szablony, automatyczne odpowiedzi.

5

Analityka rekrutacji

Time-to-hire według stanowiska, źródła kandydatów, wskaźnik konwersji etapów, koszt zatrudnienia. Eksport dla zarządu.

6

Wybrany kandydat → teczka HR jednym kliknięciem

Gdy zatwierdzisz ofertę, Entexia automatycznie tworzy teczkę HR ze wszystkimi danymi z aplikacji. Bez ręcznego kopiowania.

Często zadawane pytania

Czy ATS obsługuje publikowanie na wielu portalach jednocześnie?
Tak. Entexia ATS łączy się z MojeDelo.com, LinkedIn, Indeed i Twoją własną stroną kariery. Jedno ogłoszenie, jedna publikacja, aplikacje do jednej pipeline.
Jak działa automatyczne ocenianie kandydatów?
HR ustawia kryteria i wagi (np. 5+ lat doświadczenia = 20 pkt, znajomość angielskiego = 10 pkt). Każda aplikacja otrzymuje łączną punktację. Ranking widoczny natychmiast po zamknięciu naboru.
Jak ATS łączy się z modułem HR?
Gdy wybierzesz kandydata i potwierdzisz ofertę pracy, Entexia automatycznie tworzy teczkę HR ze wszystkimi danymi z aplikacji: dane osobowe, CV, dokumenty, punktacja.
Czy ATS jest zgodny z RODO (przechowywanie danych kandydatów)?
Tak. Entexia automatycznie usuwa dane odrzuconych kandydatów po skonfigurowanym okresie (domyślnie 6 miesięcy). Kandydaci mają prawo do żądania usunięcia w dowolnym momencie.
Czy można mieć partnerów kanałowych lub agencje w ATS?
Tak. Daj agencjom lub zewnętrznym rekruterom dostęp do konkretnego stanowiska. Widzą tylko swoich kandydatów, nie całe ATS.
Jak długo trwa konfiguracja ATS?
Opublikowanie pierwszego ogłoszenia o pracę jest możliwe w 30 minut. Obejmuje: konfigurację strony kariery, integrację z MojeDelo/LinkedIn, etapy pipeline, szablony wiadomości.

Kalkulator

Koszt powolnej rekrutacji

Calculator

Cost of slow hiring

150
10120
100 €2 000 €
530

Source: SHRM 2023 — avg time-to-hire EU: 38 days. AI screening reduces by ~30%.

Annual vacancy delay cost
90.000 €
5 × 45 × 400 €
Savings with AI screening
24.000 €
5 × 12 × 400 €
Days faster to offer (est.)
12 days
AI screening
Try free for 7 days

Powiązane moduły

HR
Zatrudniony kandydat → teczka HR jednym kliknięciem
Płace
Umowa z ATS → przetwarzanie listy płac
Dokumenty
Umowy kandydatów → DMS automatycznie

Zatrudnij właściwą osobę. Szybciej.

7-dniowy bezpłatny okres próbny. Bez karty kredytowej.

Zacznij bezpłatnie Umów demo