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Module/Recruiting
ATS-Modul

Einstellung mit Überblick
Anzeige bis Vertrag.

ATS-Pipeline von der Stellenanzeige bis zum unterzeichneten Vertrag. Automatische Bewertung, Multi-Portal-Posting, HR-Integration — kein Excel.

Kostenlos starten Demo buchen
30 min
Einrichtung bis zur ersten Stellenanzeige
4+
Portale mit einem Klick
→ HR
Kandidat → Akte ein Klick
Pipeline — Sales Manager
TOP 5 automatisch bewertet — sofort sichtbar
Beworben
Prüfung
Vorstellungsgespräch
Angebot
Eingestellt

Die Kosten schlechter Einstellung

42 Tage
durchschnittliche Time-to-Hire ohne ATS in SI/HR (LinkedIn Talent Insights, 2024)
3× Jahresgehalt
Kosten einer Fehlbesetzung in den ersten 6 Monaten (SHRM, 2023) — einschließlich Recruiting, Schulung, Produktivitätsverlust
68%
der Unternehmen in SI/HR haben keinen strukturierten Kandidatenbewertungsprozess (Entexia-Umfrage, 2024)

ATS, der schneller und besser einstellt

1

Kandidaten-Kanban-Pipeline

Individuelle Phasen: Bewerbung → Prüfung → Vorstellungsgespräch 1 → Test → Angebot → Einstellung. Kandidaten per Drag & Drop zwischen Phasen verschieben. Überblick in Sekunden.

2

Gleichzeitig auf mehreren Jobportalen veröffentlichen

Veröffentlichen Sie auf MojeDelo, LinkedIn, Indeed, Emonitor und Ihrer Karriereseite — von einem Ort aus. Bewerbungen fließen in eine Pipeline zusammen.

3

Automatische Kandidatenbewertung

Kriterien definieren (Erfahrung, Standort, Sprachen, Zertifikate). Entexia vergibt Punkte für jede Bewerbung. Sofort sehen, wer die TOP 5 sind.

4

E-Mail-Kommunikation aus dem ATS

Einladung zum Vorstellungsgespräch, Dokumentenanforderung oder Bewerbungsdankeschön senden — direkt aus Entexia ATS. Vorlagen, automatisierte Antworten.

5

Einstellungsanalysen

Time-to-Hire nach Position, Kandidatenquelle, Phasenkonversionsrate, Cost-per-Hire. Management-Export.

6

Ausgewählter Kandidat → HR-Akte mit einem Klick

Wenn Sie das Angebot bestätigen, erstellt Entexia automatisch eine HR-Akte mit allen Daten aus der Bewerbung. Kein manuelles Kopieren.

Häufig gestellte Fragen

Unterstützt ATS das gleichzeitige Posten auf mehreren Portalen?
Ja. Entexia ATS verbindet sich mit MojeDelo.com, LinkedIn, Indeed und Ihrer eigenen Karriereseite. Eine Stellenausschreibung, eine Veröffentlichung, Bewerbungen in eine Pipeline.
Wie funktioniert die automatische Kandidatenbewertung?
HR legt Kriterien und Gewichtungen fest (z.B. 5+ Jahre Erfahrung = 20 Punkte, Englischkenntnisse = 10 Punkte). Jede Bewerbung erhält eine Gesamtpunktzahl. Das Ranking ist sofort nach dem Bewerbungsschluss sichtbar.
Wie verbindet sich ATS mit dem HR-Modul?
Wenn Sie einen Kandidaten auswählen und das Stellenangebot bestätigen, erstellt Entexia automatisch eine HR-Akte mit allen Daten aus der Bewerbung: persönliche Daten, CV, Dokumente, Punktzahl.
Ist ATS DSGVO-konform (Kandidatendatenspeicherung)?
Ja. Entexia löscht Daten abgelehnter Kandidaten nach einem konfigurierten Zeitraum automatisch (Standard 6 Monate). Kandidaten haben das Recht, jederzeit eine Löschung zu beantragen.
Ist es möglich, Kanalpartner oder Agenturen im ATS zu haben?
Ja. Geben Sie Agenturen oder externen Recruitern Zugang für eine bestimmte Stelle. Sie sehen nur ihre Kandidaten, nicht das gesamte ATS.
Wie lange dauert die ATS-Einrichtung?
Die Veröffentlichung der ersten Stellenanzeige ist in 30 Minuten möglich. Umfasst: Einrichtung der Karriereseite, Integration mit MojeDelo/LinkedIn, Pipeline-Phasen, Nachrichtenvorlagen.

Rechner

Kosten langsamer Einstellung

Calculator

Cost of slow hiring

150
10120
100 €2 000 €
530

Source: SHRM 2023 — avg time-to-hire EU: 38 days. AI screening reduces by ~30%.

Annual vacancy delay cost
90.000 €
5 × 45 × 400 €
Savings with AI screening
24.000 €
5 × 12 × 400 €
Days faster to offer (est.)
12 days
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