Entexia™Intelligent ecosystem
+386 41 916 912
⭐ Uznanie i docenianie

Docenianie, które wszyscy widzą.

Pochwal kolegę w 10 sekund. Publiczny feed, wartości firmy i analityka morale — bez osobnego narzędzia.

Wypróbuj bezpłatnie przez 7 dni Wszystkie moduły
📉
79 %
pracowników odchodzących z firmy wskazuje brak uznania jako przyczynę (Gallup 2023)
💡
31 %
wyższa produktywność w zespołach z regularnym uznaniem (Harvard Business Review 2023)
🔄
2×
niższa rotacja w firmach z ustrukturyzowanymi programami uznania (SHRM 2024)

Kultura doceniania w praktyce

Prosta, szybka i mierzalna — bez osobnego narzędzia HR.

Wzajemne uznanie

Każdy pracownik chwali kolegę jednym kliknięciem. Pochwała jest widoczna dla całego zespołu we wspólnym feedzie. Bez hierarchii.

Zgodność z wartościami firmy

Każda pochwała jest powiązana z wartością (praca zespołowa, innowacja, klient, integralność). Zobacz, które wartości żyjesz.

Punkty i nagrody

Punkty za otrzymane pochwały. Menedżer ustala wartość nagrody (bon podarunkowy, dodatkowy urlop, wybór miejsca parkingowego).

Analityka morale

Który zespół jest najbardziej doceniany? Kto otrzymuje mało pochwał (ryzyko odejścia)? Trend według miesiąca i działu.

Miesięczna lista liderów

Top 3 chwalonych pracowników na miesięcznej liście liderów. Opcjonalnie widoczne dla wszystkich lub tylko dla kierownictwa.

Wbudowane w działania

Pochwała przy okazji w CRM, ukończonego zadania, otrzymanego zamówienia. Chwal tam, gdzie dzieje się praca.

Feed kudos — dziś

Widoczny dla wszystkich pracowników

🌟
Ana Novak→Jure KosPraca zespołowa

Dzięki za to, że poszedłeś o krok dalej dla prezentacji klienta!

💡
Rok Mlakar→Maja KovačInnowacja

Twój pomysł na nowy proces onboardingu zaoszczędził HR 8 godzin tygodniowo!

🤝
Lana Petric→Bor VidmarKlient

Powiedziałeś klientowi 'Czego potrzebujesz' — nie 'Co mamy'. Tak sprzedaż się opłaca.

Często zadawane pytania

Czy moduł Kudos zastępuje roczną ocenę pracowniczą?
Nie zastępuje, ale uzupełnia. Kudos dają ciągły sygnał o nastroju i zaangażowaniu. Roczna ocena to ustrukturyzowana ocena — w Entexia jest częścią modułu HR.
Jak zapobiec temu, żeby pochwały stały się formalnością?
Pochwała wymaga powiązania z wartością i komentarza o długości co najmniej 20 znaków. Analityka pokazuje wzorce (wszyscy chwalą tylko szefa, ta sama osoba co tydzień) — menedżer widzi anomalie.
Czy punkty i nagrody są zintegrowane z listą płac?
Nagrody w postaci bonów podarunkowych są automatycznie dodawane do listy płac (opodatkowane jako świadczenie). Dodatkowy urlop synchronizuje się z modułem urlopów.
Czy pracownicy mogą widzieć, ile punktów mają inni?
Punkty są prywatne (widoczne tylko dla danej osoby i HR). Tylko lista Top 3 jest publiczna. Administrator ustawia, czy lista liderów jest widoczna dla wszystkich czy tylko dla kierownictwa.
Jak moduł wygląda na urządzeniu mobilnym?
Moduł Kudos jest zoptymalizowany pod urządzenia mobilne. Pracownicy mogą pochwalić kolegę podczas lunchu lub po spotkaniu — bezpośrednio z telefonu. Feed jest w czasie rzeczywistym.
Czy istnieje limit pochwał dziennie?
Domyślnie 3 pochwały na pracownika na tydzień (zapobiega inflacji). Administrator może dostosować lub usunąć limit. Odbiorca nie ma limitu.

Połącz z innymi modułami

👥
HR & Pracownicy
Pochwały widoczne w teczce HR pracownika
💬
Wiadomości
Powiadomienie o pochwale w wewnętrznym komunikatorze
💳
Płace
Nagrody z kudos automatycznie na liście płac

Wypróbuj moduł Kudos bezpłatnie.

7 dni, bez zobowiązań. Rejestracja w 5 minut.

Zacznij bezpłatnie Wszystkie moduły