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⭐ Anerkennung & Wertschätzung

Wertschätzung, die alle sehen.

Loben Sie einen Kollegen in 10 Sekunden. Öffentlicher Feed, Unternehmenswerte und Moralanalysen — ohne ein separates Tool.

7 Tage kostenlos testen Alle Module
📉
79 %
der Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, nennen mangelnde Anerkennung als Grund (Gallup 2023)
💡
31 %
höhere Produktivität in Teams mit regelmäßiger Anerkennung (Harvard Business Review 2023)
🔄
2×
geringere Fluktuation in Unternehmen mit strukturierten Anerkennungsprogrammen (SHRM 2024)

Wertschätzungskultur in der Praxis

Einfach, schnell und messbar — ohne ein separates HR-Tool.

Gegenseitige Anerkennung

Jeder Mitarbeiter lobt einen Kollegen mit einem Klick. Das Lob ist für das gesamte Team in einem gemeinsamen Feed sichtbar. Keine Hierarchie.

Ausrichtung auf Unternehmenswerte

Jedes Lob ist mit einem Wert verknüpft (Teamarbeit, Innovation, Kunde, Integrität). Sehen Sie, welche Werte Sie leben.

Punkte und Belohnungen

Punkte für erhaltenes Lob. Manager legt den Belohnungswert fest (Geschenkgutschein, zusätzlicher Urlaub, Parkplatzwahl).

Moralanalysen

Welches Team wird am meisten gewürdigt? Wer erhält wenig Lob (Fluktuationsrisiko)? Trend nach Monat und Abteilung.

Monatliches Leaderboard

Top 3 der gelobten Mitarbeiter auf dem monatlichen Leaderboard. Optional für alle oder nur das Management sichtbar.

In Aktivitäten integriert

Lob bei einer CRM-Gelegenheit, abgeschlossenen Aufgabe, eingegangenen Bestellung. Loben, wo die Arbeit stattfindet.

Kudos-Feed — heute

Für alle Mitarbeiter sichtbar

🌟
Ana Novak→Jure KosTeamarbeit

Danke, dass du für die Kundenpräsentation noch eine Schippe draufgelegt hast!

💡
Rok Mlakar→Maja KovačInnovation

Deine Idee für den neuen Onboarding-Prozess hat HR 8 Stunden pro Woche gespart!

🤝
Lana Petric→Bor VidmarKunde

Du hast dem Kunden gesagt 'Was du brauchst' — nicht 'Was wir haben'. So zahlt sich Verkauf aus.

Häufig gestellte Fragen

Ersetzt das Kudos-Modul die Jahresbeurteilung?
Es ersetzt nicht, sondern ergänzt sie. Kudos geben ein kontinuierliches Signal über Stimmung und Engagement. Die Jahresbeurteilung ist eine strukturierte Bewertung — in Entexia ist sie Teil des HR-Moduls.
Wie verhindern Sie, dass Lob zu einer Formalität wird?
Lob erfordert die Verknüpfung mit einem Wert und einen Kommentar mit mindestens 20 Zeichen. Analysen zeigen Muster (alle loben nur den Chef, dieselbe Person jede Woche) — der Manager sieht Anomalien.
Sind Punkte und Belohnungen mit der Lohnabrechnung integriert?
Geschenkgutschein-Belohnungen werden automatisch zur Lohnabrechnung hinzugefügt (als Sachleistung versteuert). Zusätzlicher Urlaub synchronisiert sich mit dem Urlaubsmodul.
Können Mitarbeiter sehen, wie viele Punkte andere haben?
Punkte sind privat (nur für die Person und HR sichtbar). Nur das Top-3-Leaderboard ist öffentlich. Der Admin legt fest, ob das Leaderboard für alle oder nur das Management sichtbar ist.
Wie sieht das Modul auf dem Mobilgerät aus?
Das Kudos-Modul ist für mobile Geräte optimiert. Mitarbeiter können einen Kollegen beim Mittagessen oder nach einem Meeting loben — direkt vom Telefon. Der Feed ist in Echtzeit.
Gibt es ein Limit für Lobsprüche pro Tag?
Standard 3 Lobsprüche pro Mitarbeiter pro Woche (verhindert Inflation). Admin kann das Limit anpassen oder entfernen. Der Empfänger hat kein Limit.

Mit anderen Modulen verbinden

👥
HR & Mitarbeiter
Lobsprüche im HR-Profil des Mitarbeiters sichtbar
💬
Nachrichten
Lobbenachrichtigung im internen Messenger
💳
Lohnabrechnung
Belohnungen aus Kudos automatisch in der Lohnabrechnung

Testen Sie das Kudos-Modul kostenlos.

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