Mitarbeiterentwicklung

Karriereentwicklung und Performance-Reviews — ohne den alljährlichen Tabellen-Stress.

Skills-Matrix, OKR/KPI-Ziele, 360°-Reviews und Karrierepläne — alles an einem Ort, sichtbar für Führungskraft und Mitarbeiter.

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Das Problem

Performance-Reviews sind eine Formalität, kein Entwicklungsinstrument.

Die meisten Unternehmen führen Jahresgespräche einmal im Jahr — in Excel, aus dem Gedächtnis, ohne dokumentierte Ziele. Ergebnis: Mitarbeiter wissen nicht, was erwartet wird; Führungskräfte wissen nicht, wer für eine Beförderung bereit ist. Entexia strukturiert die Entwicklung das ganze Jahr über, nicht nur im November.

bis zu 6 Std./Mitarbeiter/Jahr für manuelle Reviews — 120 Std. verschwendet bei 20 Mitarbeitern.

Modulfunktionen

Skills-Matrix

Rollenbasierte Kompetenzübersicht — wer was kann und welche Lücken geschlossen werden müssen.

Zielsetzung (OKR/KPI)

Führungskraft setzt das Ziel, Mitarbeiter verfolgt den Fortschritt — Ergebnis beim Review sichtbar.

Performance-Reviews

360° oder einseitige Reviews — individuelle Formulare, Fristen und vollständige Historie.

Karrierepläne

Entwicklungsgespräch und -plan an einem Ort — für Mitarbeiter und Führungskraft sichtbar.

Lernplan

Trainingsvorschläge basierend auf Kompetenzlücken — integriert mit dem Trainings-Modul.

Vergütungsverfolgung

Beförderungen, Gehaltserhöhungen und Boni verknüpft mit Review-Ergebnissen — kein Excel nötig.

Workflow

Vom Ziel zum Fortschritt — in einem strukturierten Ablauf.

Führungskraft setzt Ziele oder Kompetenzen für die Rolle in der Matrix

Mitarbeiter verfolgt Fortschritt während des Jahres — fügt Selbstbewertungen hinzu

Beim Review-Termin benachrichtigt das System beide (Führungskraft + Mitarbeiter)

Führungskraft schließt das Review ab, Ergebnis wird archiviert und in der Gehaltsabrechnung angezeigt

Karriereplan wird aktualisiert, nächster Zyklus wird automatisch konfiguriert

Modul verbindet sich mit: Gehaltsabrechnung, Recruiting, Trainings, Kudos.

Preise

Mitarbeiterentwicklung ist im Portal-Plan ab €13/Nutzer/Monat enthalten oder als Standalone-Modul verfügbar.

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Häufig gestellte Fragen

Wer kann Reviews sehen — nur die Führungskraft oder auch der Mitarbeiter?

Sie entscheiden: nur Führungskraft, gegenseitig oder 360°. Der Mitarbeiter sieht sein Review erst, nachdem die Führungskraft es bestätigt hat.

Wie sind Ziele mit der Vergütung verknüpft?

Review-Ergebnisse sind im Payroll-Modul sichtbar — die Finanzleitung bezieht sich darauf für Boni. Entexia zeigt an, berechnet Boni aber nicht automatisch.

Unterstützt das Modul jährliche Leistungsbeurteilungen?

Ja — die Vorlage für die Jahresbeurteilung ist eingebaut, Fristen sind konfigurierbar und das Archiv ist unveränderlich.

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