Novi zaposlenik produktivan u prvom tjednu, ne u prvom mjesecu.
Prosječno uvođenje bez digitalne checkliste traje 48 sati raspršene koordinacije - IT čeka HR, HR čeka vodju, novi zaposlenik čeka sve. Entexia dodjeljuje zadatke svim ulogama istovremeno od prvog dana.
Bez strukturiranog procesa uvođenja svaki vodja improvizira - jedan šalje e-mail, drugi zaboravlja IT pristupe, treći zaboravlja uvođenje u sustave. Novi zaposlenici provedu prvi tjedan sjedeći za praznim stolom. Entexia uvođenje pretvara kaos u predvidljiv proces.
Funkcije modula Uvođenje
Svaki korak, svaka uloga, svaki rok - u jednom sustavu.
| Funkcija | Korist |
|---|---|
Predlošci po radnom mjestu | Svako radno mjesto ima vlastiti predložak - pri novom zaposleniku se popunjava automatski. Nema prepisivanja. |
Automatski zadaci za IT, HR i vodju | Svaka uloga vidi samo svoje zadatke. IT postavlja pristupe, HR potpisuje ugovor, vodja priprema uvođenje. |
Rokovi i automatski podsjetnici | Entexia šalje podsjetnik prije isteka roka. Kašnjenja u pristupima ili potpisu vidljiva su na dashboardu. |
Praćenje napretka u stvarnom vremenu | HR vidi % dovršenosti svakog uvođenja. U jednom pogledu vidljivo je tko čeka na koga. |
E-potpisivanje ugovora | Dropbox Sign integriran - ugovor o radu potpisan digitalno, bez tiskanja i skeniranja. |
Uvođenje kao dio cijelog ekosustava
HR unese novog zaposlenika → HR modul → onboarding checklista se automatski kreira → IT, HR i vodja dobivaju zadatke → Zadaci → ugovor u Dokumentima za e-potpis → novi zaposlenik je produktivan od prvog dana.
Često postavljana pitanja
Koliko traje uspostavljanje prvog onboarding procesa?
Može li vodja vidjeti napredak?
Funkcionira li sustav za udaljene zaposlenike?
Pobrinite se da prvi dan ne bude kaotičan.
7 dana bez obveza. Uključeni predlošci za najčešća radna mjesta.