45 CV sprawdzonych.
W 8 minut.
AI Recruiting Agent ocenia każdego kandydata według Twoich kryteriów, rankinguje TOP 5, generuje pytania rekrutacyjne i pisze ogłoszenie - bez otwierania Excela przez HR.
6 funkcji zastępujących 40 godzin pracy HR
Masowe przesiewanie CV
Prześlij do 500 CV naraz. Agent ocenia je według Twoich kryteriów, ranguje i przygotowuje uzasadnienie dla każdego kandydata.
Niestandardowe kryteria oceny
Zdefiniuj ważone kryteria: doświadczenie, wykształcenie, umiejętności techniczne, certyfikaty. Agent stosuje hierarchię z Twojego opisu stanowiska.
Spersonalizowane pytania rekrutacyjne
Generuje pytania dostosowane do kandydata na podstawie luki między CV a wymaganiami stanowiska.
Aktywne pozyskiwanie kandydatów
Agent przegląda wewnętrzną bazę danych (poprzedni kandydaci, polecenia) i proponuje dopasowania przed opublikowaniem ogłoszenia.
Generator ogłoszeń o pracę
Wpisz nazwę stanowiska i kluczowe wymagania - agent napisze ustrukturyzowane ogłoszenie w SL/EN/HR dla LinkedIn, Moja zaposlitev, MojPosao.net.
Raport o kandydacie dla menedżera
Przygotowuje jednostronicowe podsumowanie dla menedżerów: ranking, mocne strony, wątpliwości, proponowane pytania - bez czytania pełnego CV.
Przykłady odpowiedzi
Mam 45 aplikacji na stanowisko Frontend Developera. Które 5 powinienem przejrzeć najpierw?
Oceniłem wszystkich 45 kandydatów według Twoich kryteriów (React 4l+, TypeScript, testowanie). TOP 5: 1. Marko Vidmar - 7l React, ekspert TypeScript, 3 wkłady open-source → 94/100 2. Jana Kos - 5l React, testy Cypress, doświadczenie w fintechu → 89/100 3. Luka Hribar - 6l, full-stack, słaby w testowaniu → 82/100 4. Nina Breznik - 4l, doskonałe testowanie, mniej doświadczenia z kompleksowymi projektami → 79/100 5. Andrej Zupan - 5l, doświadczenie agencyjne, szybko się uczy → 77/100 Pozostałych 40: 23 nie spełnia minimalnych wymagań, 17 na liście rezerwowej.
Napisz ogłoszenie o pracę dla HR Generalisty dla naszej firmy z branży maszynowej, 50 pracowników.
HR Generalista - Rosnący zespół inżynieryjny O nas: Dynamiczna firma z branży maszynowej (50 pracowników) poszukuje doświadczonego HR Generalisty, który stanie się partnerem biznesowym zespołu kierowniczego. Twoje obowiązki: • Pełny cykl rekrutacyjny (ogłoszenie → onboarding) • Administracja akt personalnych i umów • Rozwój pracowników i roczne rozmowy oceniające • Zarządzanie płacami we współpracy z księgowością Wymagania: • 3+ lata doświadczenia w HR, preferowany: sektor produkcyjny • Znajomość prawa pracy i układów zbiorowych • Wykształcenie wyższe w kierunku zarządzania zasobami ludzkimi lub prawa Oferujemy: 2 200-2 800 euro brutto, elastyczne godziny pracy, nowoczesne środowisko pracy.
Oszczędności w rekrutacji
Średnie wyniki klientów Entexia po 3 miesiącach.
Następna aplikacja sprawdzona w 8 minut.
7-dniowy bezpłatny okres próbny. Karta kredytowa nie jest wymagana.