AI HR
Agent
AI, który automatycznie przetwarza wnioski urlopowe, prognozuje ryzyko fluktuacji, analizuje nastroje pracowników i przygotowuje plany wdrożenia.
Co robi AI HR Agent?
Automatyczne przetwarzanie wniosków urlopowych
AI sprawdza dostępność, nakładanie się w zespole i zatwierdza lub proponuje alternatywny termin - bez ręcznej koordynacji.
Analiza nastrojów z ankiet pulsowych
AI odczytuje otwarte odpowiedzi z ankiet pulsowych, wykrywa wzorce niezadowolenia i informuje menedżerów - przed rezygnacjami.
Prognozowanie ryzyka fluktuacji
Na podstawie nieobecności, zaangażowania, awansów i wynagrodzeń rynkowych AI ocenia, którzy pracownicy są zagrożeni odejściem.
Generator listy kontrolnej wdrożenia
Wprowadź stanowisko - AI tworzy spersonalizowany plan wdrożenia z zadaniami, terminami, osobami odpowiedzialnymi i bazami wiedzy.
Analiza godzin pracy i wykrywanie przepracowania
AI wykrywa pracowników regularnie pracujących ponad 10 godzin dziennie lub w weekendy i ostrzega menedżerów o ryzyku wypalenia zawodowego.
Automatyczne generowanie umów i dokumentów
Umowa o pracę, aneks, umowa o zachowaniu poufności - AI generuje na podstawie szablonów i danych HR w kilka sekund.
Przykłady rozmów
Którzy pracownicy mają najwyższe ryzyko odejścia?
Na podstawie ostatnich 6 miesięcy: Marko K. (ryzyko 87 % - 3 negatywne ankiety pulsowe, wynagrodzenie 15 % poniżej rynku, brak awansu od 18 miesięcy), Ana P. (ryzyko 72 % - nieobecności +40 % YoY). Zalecam rozmowę z przełożonym w tym tygodniu.
Przygotuj plan wdrożenia dla nowego programisty Frontend.
Tydzień 1: dostęp do systemów (GitHub, Entexia, Slack) - odpow. IT; wprowadzenie do architektury - odpow. Tech Lead; dokumentacja HR. Tydzień 2: pierwszy PR (drobna naprawa błędu); kultura przeglądów kodu. Tygodnie 3-4: pierwsza funkcja; 1:1 z menedżerem. Miesiąc 2: samodzielne zadania + OKR. Czy mam wysłać plan do menedżera i pracownika?
Rzeczywiste oszczędności
HR na autopilocie - zacznij już dziś.
7-dniowy bezpłatny okres próbny. Bez karty kredytowej.