45 CV-jev ocenjenih.
V 8 minutah.
AI Recruiting Agent oceni vsakega kandidata po vaših merilih, rangira TOP 5, generira vprašanja za intervju in napiše oglas — brez da bi HR kadarkoli odprl Excel.
6 funkcij, ki zamenjajo 40 ur HR dela
Množični screening CV-jev
Naloži do 500 CV-jev hkrati. Agent jih oceni po vaših merilih, rangira in pripravi razlago za vsakega kandidata.
Prilagojena ocenjevalna merila
Določite ponderirane kriterije: izkušnje, izobrazba, tehnične veščine, certifikati. Agent upošteva hierarhijo po vašem opisu delovnega mesta.
Vprašanja za intervju po meri
Za vsakega kandidata generira specifična vprašanja glede na vrzel med CV-jem in zahtevami delovnega mesta.
Aktivno iskanje kandidatov
Agent pregleda interno bazo (bivši kandidati, referrali) in predlaga ujemanja, preden objavite oglas.
Generator oglasov za delo
Vpiši naziv delovnega mesta in ključne zahteve — agent napiše strukturiran oglas v SL/EN/HR za LinkedIn, Moja zaposlitev, MojPosao.net.
Poročilo o kandidatu za vodjo
Vodjam pripravi enostransko povzetje: rang, prednosti, pomisleki, predlagana vprašanja — brez branja celotnega CV-ja.
Primeri odgovorov
Imam 45 prijav za frontend razvijalca. Katere 5 bi moral pogledati najprej?
Ocenio sem vseh 45 kandidatov po vaših merilih (React 4 leta+, TypeScript, testiranje). TOP 5: 1. Marko Vidmar — 7 let React, TypeScript expert, 3 open-source kontribucije → 94/100 2. Jana Kos — 5 let React, Cypress testi, izkušnje s fintech → 89/100 3. Luka Hribar — 6 let, full-stack, manjka testiranje → 82/100 4. Nina Breznik — 4 leta, odlično testiranje, manj izkušenj s kompleksnimi projekti → 79/100 5. Andrej Zupan — 5 let, agencijsko ozadje, hitro uči → 77/100 Ostali 40 kandidatov: 23 ne izpolnjuje minimalnih zahtev, 17 je v rezervni listi.
Napiši oglas za HR generalista za naše podjetje v strojegradnji, 50 zaposlenih.
HR Generalist — Rast ekipe v strojegradnji O nas: Dinamično podjetje v strojegradnji (50 zaposlenih) iščemo izkušenega HR generalista, ki bo postal partner vodstveni ekipi. Vaše naloge: • Celotni rekrutirni cikel (oglas → onboarding) • Administracija kadrovskih evidenc in pogodb • Razvoj zaposlenih in letni pogovori • Upravljanje plač v sodelovanju z računovodstvom Zahteve: • 3+ leta HR izkušenj, prednost: proizvodni sektor • Poznavanje ZDR-1 in kolektivnih pogodb • Visoka šola ali fakulteta, smer upravljanje kadrov ali pravo Nudimo: 2.200–2.800 € bruto, fleksibilen čas, moderno delovno okolje.
Prihranek pri rekrutiranju
Povprečni rezultati strank Entexia po 3 mesecih.
Naslednja prijava pregledana v 8 minutah.
7-dnevni brezplačni preizkus. Ni potrebna kreditna kartica.